专家建议国产动画团队“慢慢来”不要大跃进

2016
03/16
08:45

中国动漫产业新闻网

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2016年内地影市第11周(3月7日-3月13日),根据电影局专资办数据,本周总票房10.98亿元,排场135万场,观影人次达3173万人。第一周三天仅收1.55亿的《疯狂动物城》凭借口碑效应在第二周5.77亿逆袭冠军宝座,单3月12日一天便吸金1.66亿,超越了《功夫熊猫3》不久前刚刚创造的内地动画电影单日票房纪录,总票房已累计7.34亿;《叶问3》退居亚军,2.58亿,累计票房7.3亿;新片《神战:权力之眼》累计1.29亿;新片《爱情麻辣烫之情定终身》报收1551万;次周的《谍影特工》入账1182万,累计票房2575万。


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业内说


《疯狂动物城》口碑出乎意料


很多观众选择去电影院二刷、三刷《疯狂动物城》,在上映第二周实现排片率反超,原因是什么?影院实地的排片率、上座率如何?


还是得益于口碑,不是一般的好,基本上没有差评,口碑传播出奇的快,完全超出我们的意料,因为最初上映时,我们都是把它当做普通3D动画电影来排的,夹在《叶问3》、《神战》中间,而这后面这两部影片虽然看上去都是大片,但都没有《疯狂动物城》这么出彩,上一次有动画片这么受追捧的零差评还是去年的《大圣归来》。


刚上映时排片30%,上座率40%,随着口碑爆发,观影需求增长,上周周初排片已经增长到50%-60%,现在接近70%,上座率也差不多70%到80%。这个热度应该会一直到3月18日《荒野猎人》上映时,预计10亿票房应该没有问题。


(口述:富伟建,百老汇电影中心经理)


成熟动画工业是远期目标


《疯狂动物城》的成功,对于国产动画创作有哪些借鉴意义?


会有借鉴意义,但近期比较难。当一个目标太优秀时,很难马上被基础动画片的创作者去借鉴,就好像我现在如果去练习武术,肯定不能一开始就把目标定为李小龙,而是先想办法把自己的肌肉全练起来,这是一个循序渐进的过程。比如近来网上人气很高的树懒闪电办事员,要是没有扎实的生物学知识,根本没办法创作出这样一个形象。说白了,其实是对相关生物学知识掌握程度的考验。在中国电影作品里会有吗?很难。所以,《疯狂动物城》应该是我们的远期目标,而不是近期的。至于近期目标里我倒认为,像《哆啦A梦》、《名侦探柯南》这些更适合,这些片子比较规规矩矩,是新古典电影模式,剧情完整,结构严谨,人物性格突出,没有特别深的社会意义,更容易学习,上完了这堂后再去上更高级的课。


而在技术层面,中国动画电影如今已经解决了这方面的问题,这就是为什么有越来越多内地动画工作室或者公司在帮着国外动画公司代工,很像是富士康给苹果代工。生产线和工人都行,但你没有创意没有设计,那你就永远只能是代工的状态。毕竟动画片的投入和要求很高,门槛比真人电影要高得多,但投入产出比又会低很多,风险比较大,所以,很多投资人会觉得那么何必还去冒这个险呢!既然中国电影市场那么好,喜剧片类型那么火,找几个喜剧明星来,我就不需要解决那么多技术上很难解决的难题,也可以赚到钱,这种投机的心理还是不少的。


所以,其实说到底还是别着急慢慢来,市场会成熟,观众会成长,文化会发育,到那个时候才能真正形成一个工业。现在还是半工业半手工业的状态。


(口述:左衡,中国电影艺术研究中心研究室副主任)


动画电影不会是消费主流


北美电影市场每年都至少会有1-2部动画电影入围年度票房榜前十,但在内地电影市场,即使动画电影口碑再好,其票房也远远不如真人电影,为什么?


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目前来看,首先有两个差异是主因。一是地域文化差造成的隔膜,比如英文名是动物乌托邦,直译过来玩文字游戏也会非常有意思,但这个在西方地域文化里很熟悉的概念,很多中国普通观众没有办法去理解,这个梗就瞎了。还有片子中,涉及动物性别、身份、阶层等等所造成的笑料和矛盾,都是有所影射的,中国观众也看不懂。就好像西方观众在看《西游记》时很难理解,为什么道教和佛教会斗得这么厉害,其实就是在影射明朝时期,道教和佛教激烈的政治斗争。这个片子的好处就只能是懂这些话题的中国观众,才能欣赏。


第二,是文化差别带来的观影乐趣,你会在电影里看到正好挠到你知识痒处的点,高知识阶层和普通大众的理解又会不一样,毕竟影片中的头脑风暴都是黑洞一级的。这两个差别导致了这部影片的票房并不理想。

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《疯狂动物城》被控抄袭 知名编剧将其告上法庭

迪士尼去年的卖座动画《疯狂动物城》惹上官司2016年最成功的商业动画电影《疯狂动物城》最近惹上了抄袭官司。指控方的来头也不小,是曾经创作了《全面回忆》、《预见未来》等佳作的编剧加里-戈德曼,他还担任过《少数派报告》的制片人。美国当地时间本周二,戈德曼将《疯狂动物城》告上法庭,称迪士尼的这部电影从片名、背景设定、主题、角色、对白、气氛等方面抄袭了他的电影创意。在《疯狂动物城》立项之前,戈德曼声称自己两次向迪士尼高管提交过该片的创意。迪士尼方面目前也对戈德曼的指控做出了回应,称“他想不道德的占据一部没有参与过的卖座电影”。戈德曼方面称《疯狂动物城》从片名到背景再到角色设计都抄袭了自己的作品代表加里-戈德曼的Esplanade制片公司提交了长达37页的指控文件,陈述戈德曼于2000年与2009年两次向迪士尼提出了他的《疯狂动物城》系列片创意,其中包括一部名为《Looney》的真人电影与一部名为《疯狂动物城》的动画电影。戈德曼的故事讲述了一位人类动画师创作出的一个动物拟人化生活的世界,这个动物世界名叫“Zootopia”(疯狂动物城)。当时戈德曼向迪士尼提供了一段完整的故事摘要、一段简介、角色描述、角色概念图和其他素材,以及片名“疯狂动物城”,但迪士尼两次拒绝了戈德曼的提案。这份控诉文件声称:在2000年时,戈德曼在迪士尼的办公室里直接x向时任迪士尼影业主席大卫-霍博曼(David Hoberman)呈交了《疯狂动物城》的创意。戈德曼希望迪士尼能够投资拍摄他的作品,同时也对大制片厂在编剧创意和作品素材方面的保密能力抱有信心。迪士尼《疯狂动物城》早期概念图戈德曼曾于2007年受雇于迪士尼影业,负责为斯坦-李漫画改编的电影《Blaze》创作剧本。于是2009年初,他又一次将《疯狂动物城》的企划呈交到了迪士尼,制作开发部的执行副总裁布莱汉姆-泰勒代表迪士尼接收了他的素材。不久之后,迪士尼自己的《疯狂动物城》动画项目开始启动。Esplanade制片公司在控诉文件中写道:“《疯狂动物城》抄袭了戈德曼的作品。他们抄袭了戈德曼的立意主题、背景设定、情节、角色,以及对白——有些甚至是逐字逐句抄袭。”他们指出“迪士尼的《疯狂动物城》与戈德曼的《疯狂动物城》一样,在一个种族多元化的社会里以气候和种族划分不同的生活区域,宣扬任何人都可以成为自己梦想的样子,还需要克服种族偏见与恐惧。”同时,他们提供了戈德曼版本《疯狂动物城》与迪士尼版的角色设计对比图:戈德曼将迪士尼告上法庭之后,一位迪士尼的发言人也做出了公开回应:“戈德曼先生的控诉充斥着版权上的虚假指责。这是想要占据一部他没有参与过的成功电影的不道德企图,我们将在法庭上针对此事强力辩护。”

迪士尼去年的卖座动画《疯狂动物城》惹上官司2016年最成功的商业动画电影《疯狂动物城》最近惹上了抄袭官司。指控方的来头也不小,是曾经创作了《全面回忆》、《预见未来》等佳作的编剧加里-戈德曼,他还担任过《少数派报告》的制片人。美国当地时间本周二,戈德曼将《疯狂动物城》告上法庭,称迪士尼的这部电影从片名、背景设定、主题、角色、对白、气氛等方面抄袭了他的电影创意。在《疯狂动物城》立项之前,戈德曼声称自己两次向迪士尼高管提交过该片的创意。迪士尼方面目前也对戈德曼的指控做出了回应,称“他想不道德的占据一部没有参与过的卖座电影”。戈德曼方面称《疯狂动物城》从片名到背景再到角色设计都抄袭了自己的作品代表加里-戈德曼的Esplanade制片公司提交了长达37页的指控文件,陈述戈德曼于2000年与2009年两次向迪士尼提出了他的《疯狂动物城》系列片创意,其中包括一部名为《Looney》的真人电影与一部名为《疯狂动物城》的动画电影。戈德曼的故事讲述了一位人类动画师创作出的一个动物拟人化生活的世界,这个动物世界名叫“Zootopia”(疯狂动物城)。当时戈德曼向迪士尼提供了一段完整的故事摘要、一段简介、角色描述、角色概念图和其他素材,以及片名“疯狂动物城”,但迪士尼两次拒绝了戈德曼的提案。这份控诉文件声称:在2000年时,戈德曼在迪士尼的办公室里直接x向时任迪士尼影业主席大卫-霍博曼(David Hoberman)呈交了《疯狂动物城》的创意。戈德曼希望迪士尼能够投资拍摄他的作品,同时也对大制片厂在编剧创意和作品素材方面的保密能力抱有信心。迪士尼《疯狂动物城》早期概念图戈德曼曾于2007年受雇于迪士尼影业,负责为斯坦-李漫画改编的电影《Blaze》创作剧本。于是2009年初,他又一次将《疯狂动物城》的企划呈交到了迪士尼,制作开发部的执行副总裁布莱汉姆-泰勒代表迪士尼接收了他的素材。不久之后,迪士尼自己的《疯狂动物城》动画项目开始启动。Esplanade制片公司在控诉文件中写道:“《疯狂动物城》抄袭了戈德曼的作品。他们抄袭了戈德曼的立意主题、背景设定、情节、角色,以及对白——有些甚至是逐字逐句抄袭。”他们指出“迪士尼的《疯狂动物城》与戈德曼的《疯狂动物城》一样,在一个种族多元化的社会里以气候和种族划分不同的生活区域,宣扬任何人都可以成为自己梦想的样子,还需要克服种族偏见与恐惧。”同时,他们提供了戈德曼版本《疯狂动物城》与迪士尼版的角色设计对比图:戈德曼将迪士尼告上法庭之后,一位迪士尼的发言人也做出了公开回应:“戈德曼先生的控诉充斥着版权上的虚假指责。这是想要占据一部他没有参与过的成功电影的不道德企图,我们将在法庭上针对此事强力辩护。”

时光网 3285天前
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[疯狂动物城]特效酷炫炸天 中国代工特效并不是一个长久饭碗

每年三月都是电影淡季,在《叶问3》的注水夹击之下,《疯狂动物城》却凭借着良好的故事和细致的特效成功突围。作为不太像迪斯尼的迪斯尼3D动画,《疯狂动物城》里的特效细节让影迷们津津乐道。究其火爆成因之一,多数人都会回答你“因为他们特效酷炫炸天啊”。但是你知道吗,《变形金刚4》、《驯龙记》、《星战7》,这些酷炫炸天的特效,有很多都是中国制造。“中国人的技术差吗?一点也不。我跟你保证,这些CG镜头,有超过50%,甚至75%是中国人做的。”Base FX的CEO Chris Bremble告诉小娱。很多好莱坞特效公司会将承制的CG镜头分一部分给中国CG公司制作。中国代工特效公司的优势在于,他们能提供比好莱坞低一半甚至更多的报价。作为劳动密集型产业,中国较低的人工薪水和盗版的制作软件,削减了中国代工特效公司的成本。曾经,代工特效市场是印度、韩国和中国三分天下,但是因为国家文化、教育水平、贫富差距等原因,有着英语语言优势的印度已经没落。而另一个新冒出头的则是人工成本更低的东南亚,但是中国有扎实的基础理工水平和加班文化,“东南要想要超越中国?连班都不愿意加,我觉得不可能。”业内人士说。目前,韩国的优势在于较低的人才流失、更有效的管理模式以及政府的大力补贴。而这几点恰恰是中国特效市场的短板。不过,代工特效并不是一个长久的饭碗,不少特效公司都试图做出自己的原创。娱乐资本论在通过对数位特效公司的调查得知,中国特效公司想转型成皮克斯、工业光魔,仍受制于资金、原创能力和特效总监这一环。代工特效模式简单 人工低用盗版特效公司分包的商业模式极其简单:接项目-制作-付款-接新项目,有能力的公司可能会同时运作多个项目,如此循环往复。但正是这种代工特效支撑起了许多中国影视CG公司。报价低是中国影视CG公司的最大优势。原力动画的CEO赵锐曾在采访中表示,原力动画在3D动画制作上收费只有好莱坞的五分之一到十分之一。草点娱乐的创始人程震在和小娱的采访中也表达了类似的观点,“一般中国影视CG公司的报价比好莱坞公司低一半很正常,有的时候报价只有好莱坞的三分之一,甚至更低。”影视后期制作是一个劳动密集型产业。Base FX目前在中国大概有员工500人,其中一线的后期制作人员约有430人。小娱和从事后期制作的朋友了解到,目前在国内,普通的特效师年薪大概十几万(视工种、地区而定),高级特效是大概在三十万。而在好莱坞,同样的数字,按美金结算,价格翻了六倍。报价低的另一个原因则是因为中国公司会使用盗版软件。Base FX的CEO Christopher Bremble在采访时透露,Base FX一年在软件上的花费超过百万。然而在国内,业内的特效师告诉小娱,“百度搜都免费,现在NUKE、3DMAX、HOUDINI,很多软件都能破解。”而且,中国特效公司一般用的都是现有的制作软件,好莱坞顶尖的特效公司往往会开发自己的制作系统,这笔开发费用更是庞大。然而,作为分包服务,特效公司的利润计算清晰,并没有庞大的现金流去支撑。并且,因为中国特效公司缺乏有效的管理,中国代工特效公司没有合理的运作项目制作,因而导致公司运作失去控制。因此,中国特效分包服务依然不是一门轻松的生意。东南亚抢占市场?中国优势:有人有钱目前,在国际上提供代工特效的地区中,韩国、中国、印度是其中最大的三个国家。但是,随着中国人工成本的费用不断上涨,东南亚有更低廉的人工价格试图抢夺我们的市场。再看看好莱坞的特效公司,数字王国(做过《泰坦尼克号》的特效)、节奏特效(做过《少年派的奇幻漂流》的特效)等公司要么破产,要么名存实亡。中国代工特效市场也面临如此危险吗?印度印度曾经是最大的提供代工特效的国家。印度的优势在于语言,英语国家和世界电影中心好莱坞可以无缝对接,而且印度本土的宝莱坞也是一个巨大的市场。但是在印度,因为贫富差距巨大,特效师这份工作的薪水并不高昂,维持住印度中产阶级身份仍有一定难度。许多印度特效师一方面迫于生存压力,一方面因为有英文优势,要么选择去新西兰、洛杉矶等地工作,要么转行做其他服务业。人才的流失导致印度的龙头地位逐渐没落。现在随着中国的崛起,有很多印度特效师选择来中国的公司工作。韩国韩国的优势在于它的网速、基建和教育。基础建设好、网速快,意味着可以迅速和好莱坞进行素材传递和信息交流。除此之外,韩国政府也大力支持特效业的发展。韩国政府曾经出钱送了很多导演和专业人才去好莱坞学习,并且,韩国的特效公司可以拿到韩国政府的补贴,因此,中韩特效公司在竞争时,韩国因为有补贴、报价低,常常在竞标中略胜一筹。再有,韩国特效人才流失较少。许多韩国人才在出国进修后都会选择回到韩国开设工作室,他们带来了好莱坞最先进的人力管理等特效制作体系。东南亚东南亚的人工成本比中国更加低廉,但他们目前还无法形成超越中国的规模。首先,特效产业的中流砥柱是特效师,而东南亚国家的人才很少。“比如新加坡,它的特效圈太小了,从里面发掘新的人才很难。所以新加坡的特效发展不起来。”Bremble告诉。其次,东南亚市场正面临着整体教育、互联网普利率和国家文化等种种问题。“一个国家的文化对产业的影响太大了,”Bremble耸肩道,“泰国的团队可能没办法在短时间内做出一个好的镜头,因为泰国人很难接受加班。”中国中国人力成本优势正在慢慢被削弱,不少业内人士担心代工特效公司不转型,很可能会将路越走越窄。不过从另一方面来说,中国的优势地位也非常明显。比起东南亚,我们庞大的人口基数能够培养出足够的特效人才。而且,中国电影市场正是火热之时,目前特效行业仍然不会枯竭,“现在中国的飞跃只是开始,”Bremble着重说,“我对中国的市场还是非常自信的。”程震在采访时也表达了类似的观点:“至少在三五年之内这个行业还会很火的。”当然,目前中国的特效市场仍有不足。首先,中国特效教育环节仍然比较落后。据了解,因为培训老师薪水低,几乎没有一线的从业人士“舍高就低”去当特效培训老师。中国的特效师“没地方学习”,想要进步“全靠悟性”,发展非常慢。同时,因为偏低的薪水,一些特效师出国自修后都不再回国,而选择去温哥华、伦敦、新西兰等特效技术比较先进的地区,这也造成了人才的流失。并且,目前国内的特效公司的管理制度仍然存在漏洞。比如制片人分配任务不合理,不同的技术部门沟通困难等等。这些都容易导致返工率增高,降低了成片的质量,加大了后期制作的成本。转型原创大困局:缺乏特效总监那么,为什么不从下游往上游走呢?首先,众所周知,对于大片来说,要想有高质量的特效,必须从影片筹备制作的前期就开始介入,目前,国内也不乏在筹备期和拍摄期进行指导的特效总监,然而,聚光汇影的特效总监徐飞告诉小娱:“目前国内许多特效总监是从副导演转型来的,他们也许知道特效拍摄,却并不是真正懂技术的人,背后也没有自己的视效团队支持,反而要另请团队制作。”又或者,有些影片出于宣传目的,邀请了国外的特效总监,但是这些特效总监只在拍摄阶段提供技术支持,却不负责影片后期的管理和指导。“这就导致视效总监和特效团队是割裂开的。也许特效总监和导演的沟通特别好,但特效团队在后期进行原创制作的时候很多素材不知道怎么用。原创出来的效果自然打了折扣。”徐飞说。概以言之,中国仍然缺乏有拍摄思维的技术出身的特效总监。作为连接拍摄和后期制作的桥梁,特效总监这一环的缺失和不足制约了原创特效的发展。第二,目前在国内,在原创市场上想要取得观众的认可非常难,因此很多团队都宁可选择提供分包服务,而不涉足原创领域,以免“吃力不讨好。”“原创烧钱,代工养家糊口啊。”程震一句话道出了目前这类特效分包服务公司的转型之难。即使有了成功案例《捉妖记》,Base FX对原创的态度也非常谨慎。Bremble对表示,关于原创的项目BaseFX还打算再放一放。资金的制约造成了原创之难。米粒影业的创始人张青对小娱表示,“原创和分包,这是业务模式的不同。原创公司要面临很长时间不会有收入的问题,因此,如果没有融资或是足够的资金储备,就很难运转下去。毕竟大部分公司还是需要做一些有现金流的生意。”第三,不论是3D动画还是真人特效,很多做代工起家的特效公司并没有足够的原创能力。

每年三月都是电影淡季,在《叶问3》的注水夹击之下,《疯狂动物城》却凭借着良好的故事和细致的特效成功突围。作为不太像迪斯尼的迪斯尼3D动画,《疯狂动物城》里的特效细节让影迷们津津乐道。究其火爆成因之一,多数人都会回答你“因为他们特效酷炫炸天啊”。但是你知道吗,《变形金刚4》、《驯龙记》、《星战7》,这些酷炫炸天的特效,有很多都是中国制造。“中国人的技术差吗?一点也不。我跟你保证,这些CG镜头,有超过50%,甚至75%是中国人做的。”Base FX的CEO Chris Bremble告诉小娱。很多好莱坞特效公司会将承制的CG镜头分一部分给中国CG公司制作。中国代工特效公司的优势在于,他们能提供比好莱坞低一半甚至更多的报价。作为劳动密集型产业,中国较低的人工薪水和盗版的制作软件,削减了中国代工特效公司的成本。曾经,代工特效市场是印度、韩国和中国三分天下,但是因为国家文化、教育水平、贫富差距等原因,有着英语语言优势的印度已经没落。而另一个新冒出头的则是人工成本更低的东南亚,但是中国有扎实的基础理工水平和加班文化,“东南要想要超越中国?连班都不愿意加,我觉得不可能。”业内人士说。目前,韩国的优势在于较低的人才流失、更有效的管理模式以及政府的大力补贴。而这几点恰恰是中国特效市场的短板。不过,代工特效并不是一个长久的饭碗,不少特效公司都试图做出自己的原创。娱乐资本论在通过对数位特效公司的调查得知,中国特效公司想转型成皮克斯、工业光魔,仍受制于资金、原创能力和特效总监这一环。代工特效模式简单 人工低用盗版特效公司分包的商业模式极其简单:接项目-制作-付款-接新项目,有能力的公司可能会同时运作多个项目,如此循环往复。但正是这种代工特效支撑起了许多中国影视CG公司。报价低是中国影视CG公司的最大优势。原力动画的CEO赵锐曾在采访中表示,原力动画在3D动画制作上收费只有好莱坞的五分之一到十分之一。草点娱乐的创始人程震在和小娱的采访中也表达了类似的观点,“一般中国影视CG公司的报价比好莱坞公司低一半很正常,有的时候报价只有好莱坞的三分之一,甚至更低。”影视后期制作是一个劳动密集型产业。Base FX目前在中国大概有员工500人,其中一线的后期制作人员约有430人。小娱和从事后期制作的朋友了解到,目前在国内,普通的特效师年薪大概十几万(视工种、地区而定),高级特效是大概在三十万。而在好莱坞,同样的数字,按美金结算,价格翻了六倍。报价低的另一个原因则是因为中国公司会使用盗版软件。Base FX的CEO Christopher Bremble在采访时透露,Base FX一年在软件上的花费超过百万。然而在国内,业内的特效师告诉小娱,“百度搜都免费,现在NUKE、3DMAX、HOUDINI,很多软件都能破解。”而且,中国特效公司一般用的都是现有的制作软件,好莱坞顶尖的特效公司往往会开发自己的制作系统,这笔开发费用更是庞大。然而,作为分包服务,特效公司的利润计算清晰,并没有庞大的现金流去支撑。并且,因为中国特效公司缺乏有效的管理,中国代工特效公司没有合理的运作项目制作,因而导致公司运作失去控制。因此,中国特效分包服务依然不是一门轻松的生意。东南亚抢占市场?中国优势:有人有钱目前,在国际上提供代工特效的地区中,韩国、中国、印度是其中最大的三个国家。但是,随着中国人工成本的费用不断上涨,东南亚有更低廉的人工价格试图抢夺我们的市场。再看看好莱坞的特效公司,数字王国(做过《泰坦尼克号》的特效)、节奏特效(做过《少年派的奇幻漂流》的特效)等公司要么破产,要么名存实亡。中国代工特效市场也面临如此危险吗?印度印度曾经是最大的提供代工特效的国家。印度的优势在于语言,英语国家和世界电影中心好莱坞可以无缝对接,而且印度本土的宝莱坞也是一个巨大的市场。但是在印度,因为贫富差距巨大,特效师这份工作的薪水并不高昂,维持住印度中产阶级身份仍有一定难度。许多印度特效师一方面迫于生存压力,一方面因为有英文优势,要么选择去新西兰、洛杉矶等地工作,要么转行做其他服务业。人才的流失导致印度的龙头地位逐渐没落。现在随着中国的崛起,有很多印度特效师选择来中国的公司工作。韩国韩国的优势在于它的网速、基建和教育。基础建设好、网速快,意味着可以迅速和好莱坞进行素材传递和信息交流。除此之外,韩国政府也大力支持特效业的发展。韩国政府曾经出钱送了很多导演和专业人才去好莱坞学习,并且,韩国的特效公司可以拿到韩国政府的补贴,因此,中韩特效公司在竞争时,韩国因为有补贴、报价低,常常在竞标中略胜一筹。再有,韩国特效人才流失较少。许多韩国人才在出国进修后都会选择回到韩国开设工作室,他们带来了好莱坞最先进的人力管理等特效制作体系。东南亚东南亚的人工成本比中国更加低廉,但他们目前还无法形成超越中国的规模。首先,特效产业的中流砥柱是特效师,而东南亚国家的人才很少。“比如新加坡,它的特效圈太小了,从里面发掘新的人才很难。所以新加坡的特效发展不起来。”Bremble告诉。其次,东南亚市场正面临着整体教育、互联网普利率和国家文化等种种问题。“一个国家的文化对产业的影响太大了,”Bremble耸肩道,“泰国的团队可能没办法在短时间内做出一个好的镜头,因为泰国人很难接受加班。”中国中国人力成本优势正在慢慢被削弱,不少业内人士担心代工特效公司不转型,很可能会将路越走越窄。不过从另一方面来说,中国的优势地位也非常明显。比起东南亚,我们庞大的人口基数能够培养出足够的特效人才。而且,中国电影市场正是火热之时,目前特效行业仍然不会枯竭,“现在中国的飞跃只是开始,”Bremble着重说,“我对中国的市场还是非常自信的。”程震在采访时也表达了类似的观点:“至少在三五年之内这个行业还会很火的。”当然,目前中国的特效市场仍有不足。首先,中国特效教育环节仍然比较落后。据了解,因为培训老师薪水低,几乎没有一线的从业人士“舍高就低”去当特效培训老师。中国的特效师“没地方学习”,想要进步“全靠悟性”,发展非常慢。同时,因为偏低的薪水,一些特效师出国自修后都不再回国,而选择去温哥华、伦敦、新西兰等特效技术比较先进的地区,这也造成了人才的流失。并且,目前国内的特效公司的管理制度仍然存在漏洞。比如制片人分配任务不合理,不同的技术部门沟通困难等等。这些都容易导致返工率增高,降低了成片的质量,加大了后期制作的成本。转型原创大困局:缺乏特效总监那么,为什么不从下游往上游走呢?首先,众所周知,对于大片来说,要想有高质量的特效,必须从影片筹备制作的前期就开始介入,目前,国内也不乏在筹备期和拍摄期进行指导的特效总监,然而,聚光汇影的特效总监徐飞告诉小娱:“目前国内许多特效总监是从副导演转型来的,他们也许知道特效拍摄,却并不是真正懂技术的人,背后也没有自己的视效团队支持,反而要另请团队制作。”又或者,有些影片出于宣传目的,邀请了国外的特效总监,但是这些特效总监只在拍摄阶段提供技术支持,却不负责影片后期的管理和指导。“这就导致视效总监和特效团队是割裂开的。也许特效总监和导演的沟通特别好,但特效团队在后期进行原创制作的时候很多素材不知道怎么用。原创出来的效果自然打了折扣。”徐飞说。概以言之,中国仍然缺乏有拍摄思维的技术出身的特效总监。作为连接拍摄和后期制作的桥梁,特效总监这一环的缺失和不足制约了原创特效的发展。第二,目前在国内,在原创市场上想要取得观众的认可非常难,因此很多团队都宁可选择提供分包服务,而不涉足原创领域,以免“吃力不讨好。”“原创烧钱,代工养家糊口啊。”程震一句话道出了目前这类特效分包服务公司的转型之难。即使有了成功案例《捉妖记》,Base FX对原创的态度也非常谨慎。Bremble对表示,关于原创的项目BaseFX还打算再放一放。资金的制约造成了原创之难。米粒影业的创始人张青对小娱表示,“原创和分包,这是业务模式的不同。原创公司要面临很长时间不会有收入的问题,因此,如果没有融资或是足够的资金储备,就很难运转下去。毕竟大部分公司还是需要做一些有现金流的生意。”第三,不论是3D动画还是真人特效,很多做代工起家的特效公司并没有足够的原创能力。

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CG动画电影《刺猬小子之天生我刺》即将于暑期上映

历经十年打磨的CG动画电影《刺猬小子之天生我刺》即将于暑期上映,这部展现年轻人张扬个性的原创动画电影自公布档期以来便受到网友的密切关注,锋芒十足的“大猬” 更是极具话题性,潇洒自信的神态让人眼前一亮,印象深刻。据悉,影片以个性的刺猬为主角,兼具冒险、友情、成长、团结等元素,讲述了刺儿头 “大猬”因意外失去记忆后、在灰鸽家族中追寻真实自我的故事。《刺猬小子之天生我刺》导演黄健明聚焦90后 刺猬小子展现“张扬一代”从业二十余年,《刺猬小子之天生我刺》的总制片人,摩天轮文化总经理、资深电影制片人杜扬表示,要做好电影,好剧本永远是基础。接触黄健明导演后,杜扬感受到导演对原创故事的那份炙热,决定投资《刺猬小子之天生我刺》。“当时这个电影最打动我的是故事中的人物命运和情怀。小刺猬非常可爱,感觉好像是一个小孩子的故事,但它不局限于小孩的成长,其实说的是一个年轻人的成长。”杜扬说,当下电影主流掌握在90后手中,她想抛开浮夸的噱头,认真做关于年轻人生活的电影。从反映校园生活的《同桌的你》到最近的《刺猬小子之天生我刺》,杜扬带领的摩天轮文化一直发掘认真讲年轻人故事的创作人。“现在每个年轻人走上社会要面临的所有问题,在这个电影里面都有所体现。我觉得这个其实是咱们电影人,不管是动画电影还是真人电影,其实都要抓的一个东西”。导演黄健明解释这也是选择刺猬作为电影主角的原因。“我们想描述年轻人面对社会的那种困惑感。刚走向社会的时候你内心的勇气很容易遭到挫败,你该如何生存,你是在这个环境里跟大家一样,还是说你有自己的张扬、勇气的一面,你学会保留它再释放出来,电影讲述的是这样的故事。”创作团队在选取主角时,觉得没有动物比刺猬更能代表这种与生俱来的锋芒。“刺猬在视觉上有刺,我们想象它的刺代表内心的外化,假如我们用熊来演、让小猪来演,都不对,没有一个外在的形象觉得内心是张扬、勇气不灭的,只有刺猬,它在一定程度上象征年轻的90后。除此之外,我也想在电影中告诉孩子,不管生活变成多么不堪,都不要丢掉你内心本有的骄傲和勇气,不要抛弃那个与生俱来的自己”。《刺猬小子之天生我刺》总制片人杜扬坚持优质原创 做“中国原创”的刺儿头“我一直不赞成IP这个概念”,对如今影视IP的大行其道,杜扬表明了自己坚定的立场。“IP是一种投机取巧的手段,其实电影最忌讳的是投机取巧,你把内容做好才是最重要的,当然如果你把内容做好,然后再有一个所谓的IP是可以的。最重要是做好内容。比如前段时间的《疯狂动物城》,它并不是颠覆技术,而是讲了一个好故事”。杜扬表示,只有认真专注挖掘原创故事,才能摆脱“加工工厂”印记,让国漫真正走出去。“从Made in China 到Designed in China 的道路充满曲折,但绝不应放弃。《刺猬小子之天生我刺》正是怀抱这种决心与观众见面”。“从中国制造到开始真正去创造了,这是个很大的转折。原来国外把我们当作加工厂,现在他们开始关注中国原创动画,甚至想买到国外去发行了。《刺猬小子之天生我刺》在戛纳遇到好多这样的买家”。杜扬说,一家知名的海外发行商看中了这部电影,因合作细节还未完全确定暂时保密。对于“加工工厂”,黄健明导演曾戏称自己早已习惯独自猛灌鸡汤。“近10年来,我们遇到和不少电影都面临的问题:没钱”。导演说自己一直从事CG特效工作,从代加工转型到原创制作是一个艰难曲折的过程。“提醒自己及时调整心态,融资不顺利证明故事和形象还不够好,在这种鸡汤式鼓励下调整故事,不断修改。这种坚持也是我想通过《刺猬小子之天生我刺》传达的,我们每个人的内心都是骄傲的,我们只是活得太像现实中的刺猬:不张扬、容易退缩。这份骄傲和坚持是藏在每个人内心的,我们都可以选择做电影中的那只刺猬”。据悉,由金牌制片人杜扬担任总制片人,《警察故事2013》、《解救吾先生》、《铁道飞虎》导演丁晟担任监制,艾美奖提名动画《SUPERBOOK》导演黄健明执导的《刺猬小子之天生我刺》将于7月22日正式登陆大银幕。

历经十年打磨的CG动画电影《刺猬小子之天生我刺》即将于暑期上映,这部展现年轻人张扬个性的原创动画电影自公布档期以来便受到网友的密切关注,锋芒十足的“大猬” 更是极具话题性,潇洒自信的神态让人眼前一亮,印象深刻。据悉,影片以个性的刺猬为主角,兼具冒险、友情、成长、团结等元素,讲述了刺儿头 “大猬”因意外失去记忆后、在灰鸽家族中追寻真实自我的故事。《刺猬小子之天生我刺》导演黄健明聚焦90后 刺猬小子展现“张扬一代”从业二十余年,《刺猬小子之天生我刺》的总制片人,摩天轮文化总经理、资深电影制片人杜扬表示,要做好电影,好剧本永远是基础。接触黄健明导演后,杜扬感受到导演对原创故事的那份炙热,决定投资《刺猬小子之天生我刺》。“当时这个电影最打动我的是故事中的人物命运和情怀。小刺猬非常可爱,感觉好像是一个小孩子的故事,但它不局限于小孩的成长,其实说的是一个年轻人的成长。”杜扬说,当下电影主流掌握在90后手中,她想抛开浮夸的噱头,认真做关于年轻人生活的电影。从反映校园生活的《同桌的你》到最近的《刺猬小子之天生我刺》,杜扬带领的摩天轮文化一直发掘认真讲年轻人故事的创作人。“现在每个年轻人走上社会要面临的所有问题,在这个电影里面都有所体现。我觉得这个其实是咱们电影人,不管是动画电影还是真人电影,其实都要抓的一个东西”。导演黄健明解释这也是选择刺猬作为电影主角的原因。“我们想描述年轻人面对社会的那种困惑感。刚走向社会的时候你内心的勇气很容易遭到挫败,你该如何生存,你是在这个环境里跟大家一样,还是说你有自己的张扬、勇气的一面,你学会保留它再释放出来,电影讲述的是这样的故事。”创作团队在选取主角时,觉得没有动物比刺猬更能代表这种与生俱来的锋芒。“刺猬在视觉上有刺,我们想象它的刺代表内心的外化,假如我们用熊来演、让小猪来演,都不对,没有一个外在的形象觉得内心是张扬、勇气不灭的,只有刺猬,它在一定程度上象征年轻的90后。除此之外,我也想在电影中告诉孩子,不管生活变成多么不堪,都不要丢掉你内心本有的骄傲和勇气,不要抛弃那个与生俱来的自己”。《刺猬小子之天生我刺》总制片人杜扬坚持优质原创 做“中国原创”的刺儿头“我一直不赞成IP这个概念”,对如今影视IP的大行其道,杜扬表明了自己坚定的立场。“IP是一种投机取巧的手段,其实电影最忌讳的是投机取巧,你把内容做好才是最重要的,当然如果你把内容做好,然后再有一个所谓的IP是可以的。最重要是做好内容。比如前段时间的《疯狂动物城》,它并不是颠覆技术,而是讲了一个好故事”。杜扬表示,只有认真专注挖掘原创故事,才能摆脱“加工工厂”印记,让国漫真正走出去。“从Made in China 到Designed in China 的道路充满曲折,但绝不应放弃。《刺猬小子之天生我刺》正是怀抱这种决心与观众见面”。“从中国制造到开始真正去创造了,这是个很大的转折。原来国外把我们当作加工厂,现在他们开始关注中国原创动画,甚至想买到国外去发行了。《刺猬小子之天生我刺》在戛纳遇到好多这样的买家”。杜扬说,一家知名的海外发行商看中了这部电影,因合作细节还未完全确定暂时保密。对于“加工工厂”,黄健明导演曾戏称自己早已习惯独自猛灌鸡汤。“近10年来,我们遇到和不少电影都面临的问题:没钱”。导演说自己一直从事CG特效工作,从代加工转型到原创制作是一个艰难曲折的过程。“提醒自己及时调整心态,融资不顺利证明故事和形象还不够好,在这种鸡汤式鼓励下调整故事,不断修改。这种坚持也是我想通过《刺猬小子之天生我刺》传达的,我们每个人的内心都是骄傲的,我们只是活得太像现实中的刺猬:不张扬、容易退缩。这份骄傲和坚持是藏在每个人内心的,我们都可以选择做电影中的那只刺猬”。据悉,由金牌制片人杜扬担任总制片人,《警察故事2013》、《解救吾先生》、《铁道飞虎》导演丁晟担任监制,艾美奖提名动画《SUPERBOOK》导演黄健明执导的《刺猬小子之天生我刺》将于7月22日正式登陆大银幕。

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